HR Business Partner (IT)

HR Business Partner (IT) Grade: Senior Skills: Управление людьми Description: Предстоящие задачи: Управление организационной структурой: Руководство проектами по совершенствованию организационного дизайна и структуры IT-команд, выстраивание HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями и финансовыми показателями. Взаимодействие с топ-менеджментом для оптимизации команд и повышения операционной эффективности. Поддержка и развитие руководителей C-level в вопросах управления организациями и командами. Финансовое планирование и бюджетирование: Контроль HR-бюджета в соответствии с общими целями компании, регулярный мониторинг затрат и отчетность по финансовой эффективности. HR-аналитика: Разработка и анализ ключевых HR-метрик для оценки эффективности инициатив и процессов. Подготовка данных и аналитики для постоянного повышения эффективности HR. Стратегии удержания сотрудников: Разработка и реализация программ по удержанию и вовлечению сотрудников. Системная оценка факторов, влияющих на удержание, и предложение решений. Управление компенсациями: Планирование, реализация и администрирование системы компенсаций и премий. Актуализация компенсационных программ в соответствии с рыночными тенденциями и целями компании. Участие в разработке прозрачных и справедливых схем оплаты для различных ролей и функций. От тебя мы ждем: 5+ лет подтверждённого опыта работы HR Business Partner, именно в IT-сфере. Опыт управления командой будет преимуществом. Глубокое понимание компетенций и навыков IT-специалистов. Опыт в бюджетировании, финансовом контроле и HR-аналитике. Отличные лидерские и коммуникативные навыки. Развитые навыки управления проектами и изменениями. Английский от уровня B2.