Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитик в HR-направление 2ГИС — это не просто карты и справочник компаний, мест и услуг.Мы помогаем миллионам людей каждый день находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Сейчас в 2ГИС активно растёт команда — мы много нанимаем, и внутри у нас кипит жизнь: процессы разнообразные, интересные и постоянно развиваются. Мы решили описать и автоматизировать их, чтобы работать ещё эффективнее.Что мы ожидаем от тебяОпыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет.Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей.Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями.Умение описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы. Навыки работы с данными: сбор, анализ и визуализация. * Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0.Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов.Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений.Опыт подготовки проектной документации: BRD, SRS, Use Cases и других артефактов. Опыт планирования и ведения проектов: декомпозиция задач, определение приоритетов и этапов, контроль сроков и результатов.Умение выстраивать взаимодействие с несколькими командами и стейкхолдерами.Будет плюсомПонимание специфики HR-процессов.Опыт работы с проектами в HR-направлении.Чем предстоит заниматьсяОписывать и моделировать HR-процессы в формате **as-is / to-be** с использованием BPMN или других нотаций.Анализировать текущие процессы, выявлять узкие места и точки роста.Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов, оценивать риски и ожидаемые выгоды от изменений.Вести проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов от постановки задачи до внедрения.Планировать реализацию проектов: определять этапы, приоритеты, сроки и зависимости.Декомпозировать задачи и координировать работу участников проекта.Контролировать сроки, статус и результаты реализации.Управлять рисками и изменениями в рамках проектов.Обеспечивать прозрачность статуса проектов для заказчиков и ключевых стейкхолдеров.Собирать и документировать требования: составлять технические задания, пользовательские сценарии, спецификации и другую проектную документацию.Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами — HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами — для согласования решений.Участвовать в развитии и доработке HR-систем.Сопровождать внедрение изменений и оценивать результаты реализованных решений.