HR-аналитик

Кто такой HR-аналитик?Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных.Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — причина, а за цифрами по загрузке команды можно увидеть гораздо больше, чем просто количество сотрудников.HR-аналитик умеет собирать информацию из разных источников, проверять качество данных, находить взаимосвязи, формулировать и проверять гипотезы и объяснять сложные вещи простым языком.Ему интересно не просто посчитать показатель, а разобраться: почему он изменился, какие факторы на него повлияли, что может произойти дальше и какие решения можно принять на основе полученных выводов.Если тебе нравится искать закономерности, работать с большими объёмами информации и видеть, как твоя аналитика помогает принимать реальные решения, — нам точно есть о чём поговорить.ЗадачиСобирать, систематизировать и обрабатывать HR-данные.Контролировать качество данных: находить расхождения, аномалии, пропуски и причины их возникновения.Готовить аналитические материалы, отчёты, дашборды и выборки для HR-команды и бизнеса.Анализировать ключевые HR-метрики: численность сотрудников, текучесть,, загрузку команд, динамику и структуру персонала.Проводить факторный анализ и определять причины изменений ключевых показателей.Формулировать аналитические гипотезы и проверять их на данных.Участвовать в анализе дефицита компетенций и выявлении дефицита навыков.Поддерживать расчёты, аналитические модели и методологии.Готовить, проверять и структурировать данные для прогнозирования HR-показателей.Искать закономерности и взаимосвязи в данных, формулировать выводы и рекомендации.Помогать HR-команде и руководителям интерпретировать результаты аналитики и превращать их в конкретные решения.От кандидатов мы ждёмВысшее образование в области экономики, математики, статистики, аналитики, управления персоналом или смежных направлений.Опыт работы с данными и решения аналитических задач.Уверенное владение Excel или Google Таблицами.Опыт работы с BI-системами.Понимание основных HR-метрик и принципов их расчёта.Знание основ статистического анализа и понимание принципов факторного анализа.Умение формулировать аналитические гипотезы, проверять их на данных и делать обоснованные выводы.Навыки визуализации данных и умение представлять сложную информацию в понятном для бизнеса виде.Умение работать с большими объёмами информации, проверять качество данных и выявлять аномалии и расхождения.Системное и аналитическое мышление: важно не только увидеть изменение показателя, но и понять, почему оно произошло и к каким последствиям может привести.Понимание связи HR-показателей с бизнес-процессами и умение смотреть на данные в контексте задач компании.Внимательность к деталям и аккуратность в расчётах.Самостоятельность, инициативность и готовность разбираться в новых задачах.Умение понятно доносить результаты анализа и свои рекомендации коллегам, в том числе тем, кто не работает с аналитикой каждый день.Будет плюсом опыт автоматизации аналитических процессов, работы с Python, SQL и построения прогнозных моделей.Условия2ГИС — аккредитованная IT-компания;трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;гибридный формат работы;ДМС;специальные условия по ипотеке от Сбербанка;сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц;льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.