Ресерчер

Ресерчер Employment type: Неполный рабочий день Grade: Junior Skills: Английский язык Description: Вакансия: IT Researcher (с перспективой роста до IT Recruiter) О нас: Мы — динамично растущая Международная рекрутинговая компания, специализирующаяся на поиске IT-специалистов для технологических стартапов и крупных продуктовых компаний. Мы не закрываем вакансии по шаблону, а выстраиваем долгосрочные партнерские отношения с кандидатами и заказчиками. Сейчас мы расширяем команду поиска. Почему эта роль вам подходит: Понятный трек развития. Это стартовая позиция в мир IT-рекрутмента. Первые 3–6 месяцев вы полностью погружаетесь в ресерч, после чего постепенно берете на себя простые этапы воронки (первичный скрининг, координация интервью). Через 9–12 месяцев при выполнении KPI возможен полный переход на позицию Middle IT Recruiter. Обучение за счет компании. Вы пройдете внутреннее обучение методикам сорсинга Реальный английский. В нашей базе более 40% релевантных кандидатов — экспаты или специалисты из СНГ, которые общаются только на английском. Вам предстоит вести с ними полноценную деловую переписку. Современная среда. Гибридный график (удаленка). Чем предстоит заниматься: Активный поиск (сорсинг) IT-кандидатов по сложным запросам разработчиков, DevOps, Data Scientists, QA и других специалистов. Работа с международными площадками: LinkedIn (включая X-Ray search), GitHub, Stack Overflow, Telegram-чаты, специализированные англоязычные форумы. Первичная квалификация найденных кандидатов на соответствие техническому профилю (умение читать резюме разработчика, понимать стек технологий). Написание персонализированных писем и сообщений кандидатам на русском и английском языках (холодные аутричи). Формирование и ведение теплой базы талантов (talent pool) в CRM. Поддержка IT-рекрутеров: подготовка длинных списков (long-lists), сбор контактов, первичный скрининг по формальным критериям. Наши ожидания от вас: Уровень английского языка не ниже B2 (Upper-Intermediate): уверенное чтение документации, написание деловых писем и проведение коротких устных пре-скринингов. Высокий уровень цифровой грамотности. Усидчивость и готовность работать с большими массивами данных, внимательность к деталям. Желание развиваться именно в сфере IT-рекрутмента (опыт в подборе будет огромным плюсом, но готовы рассматривать кандидатов без опыта с сильным аналитическим складом ума). Готовность выполнить небольшое тестовое задание (простой булев запрос и короткий текст холодного письма). Что точно не требуется: Навыки холодных продаж «в лоб». Наша задача — заинтересовать кандидата проектом, а не продать ему услугу. Глубокое знание языков программирования. Достаточно базового понимания ИТ-сленга. Условия: Заработная плата обсуждается индивидуально.