Менеджер по корпоративной культуре

Менеджер по корпоративной культуре Employment type: Полный рабочий день Grade: Middle Skills: Управление людьми, Ведение переговоров, Построение команды, Стратегическое управление Description: hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера. Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming. Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы. Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься: Онбординг и адаптация сотрудников: Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока; Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь; Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации; Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы. Работа с вовлечённостью сотрудников: Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками; Организовывать и анализировать eNPS-опросы; Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения; Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд. Организация корпоративной жизни: Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия; Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников; Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение; Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг. Внутренние коммуникации: Вести внутренние каналы коммуникации; Готовить новости, анонсы и отчёты; Создавать вовлекающий контент для сотрудников. Подарки и брендирование: Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат; Организовывать поздравления сотрудников; Подбирать и заказывать подарки; Участвовать в разработке корпоративного мерча. Что мы ожидаем: Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года; Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; Навык проведения 1-1 встреч; Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; Опыт организации мероприятий различного масштаба; Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше. Мы предлагаем: Работу в международной IT-компании; Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; Конкурентную заработную плату; 100% оплату отпусков и больничных; Предоставление необходимой техники для работы; Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); График 5/2; Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; Офис в Москве; Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании. Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью сильной команды и могут раскрывать свой потенциал, будем рады вашему отклику.