Старший менеджер по организационной эффективности

Старший менеджер по организационной эффективности Employment type: Полный рабочий день Skills: Работа в команде Description: О роли Управление по организационной эффективности — экспертный центр компании по оргпроектированию и управлению численностью. Мы помогаем бизнесу принимать решения о структурах, ролях и ресурсах: проектируем целевые оргструктуры и контролируем их влияние на эффективность и бюджет. Мы ищем старшего менеджера, который возьмёт периметр корпоративного центра и станет для руководителей партнёром по организационной и операционной эффективности. Чем предстоит заниматься Оргпроектирование. Трансформировать структуру периметра: убирать дублирование функций, выстраивать понятные зоны ответственности и защищать изменения перед менеджментом. Проектирование ролей. Описывать функционал подразделений, фиксировать зоны ответственности через карты ответственности и матрицы RACI, стандартизировать наименования должностей. Численность и бюджет. Считать оптимальную численность, планировать и контролировать бюджет, следить за укомплектованностью подразделений. Анализ и оптимизация. Вместе с руководителями проводить «инвентаризацию» задач отдела, находить дублирующие и избыточные активности и предлагать решения по их перераспределению. Работа с запросами. Рассматривать запросы на рост численности и новые направления, давать обоснованные заключения с опорой на бенчмаркинг. Что важно для успеха Партнёрский подход: вы помощник руководителей, а не «администратор ограничений». Самостоятельность: ведёте периметр целиком — от сбора данных до договорённостей. Умение аргументированно отказывать: спокойно, на цифрах, с альтернативой. Системное мышление и устойчивость к давлению: оптимизация встречает сопротивление — важно доводить процесс до результата. Ориентация на измеримый результат. Что мы будем искать в вашем резюме Опыт ведения проектов по организационной эффективности и/или организационному проектированию от 5 лет. Опыт построения и оптимизации оргструктур, управления и планирования численности. Опыт функционального моделирования, консолидации ролей в должности, работы с номенклатурой должностей. Навыки фасилитации, эффективной коммуникации, умение отстаивать свою точку зрения на цифрах. Отрасль не принципиальна: будем рады кандидатам из ритейла, банков, производственных компаний и других крупных организаций. Почему мы: Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие. Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений. Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты. Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника. Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».