HR в IT компанию

Добрый день! IT-компания, специализирующаяся на проектировании и развитии комплексных, архитектурно сложных и высоконагруженных интернет-платформ. В связи с масштабированием бизнеса и запуском нового амбициозного направления, мы находимся в поиске опытного HR-менеджера / IT-рекрутера, который возглавит процесс формирования технической команды. О проекте:
Наш флагманский продукт — это создание масштабной, независимой экосистемы в сфере информационной безопасности, приватности данных и децентрализованных сетей. Мы разрабатываем крупные инфраструктурные веб-ресурсы: отказоустойчивые распределенные поисковые движки (Search Engines), интеллектуальные каталогизаторы данных и специализированные сетевые сервисы, работающие в закрытых сегментах интернета с повышенными требованиями к анонимности и шифрованию трафика.
Ваша главная задача — точечный, качественный подбор core-команды. Приоритетные направления для найма (уровень Senior):
• Go (Golang) Developers — специалисты по высоконагруженному бэкенду (Highload), микросервисной архитектуре, распределенным базам данных и оптимизации производительности на стыке с сетевой инфраструктурой.
• TypeScript / Node.js Fullstack Developers — разработчики, способные создавать быстрые, защищенные интерфейсы и серверную логику в единой экосистеме.
• AI / LLM Engineers — инженеры с опытом интеграции передовых генеративных моделей ИИ (в частности, экосистемы Anthropic / Claude API) для автоматизации классификации, тегирования данных и умного поиска внутри нашей платформы. Что мы ждем от кандидата:
• Опыт в IT-рекрутинге от 2-3 лет (опыт работы с рынком Highload, Backend и AI будет ключевым преимуществом).
• Умение вести сложный сорсинг редких кадров, выстраивать коммуникацию с пассивными кандидатами уровня Senior/Lead.
• Понимание базовой технической терминологии для проведения первичного скрининга.
• Высокий уровень автономности и отличные навыки презентации бренда компании.
Что мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира с гибким графиком.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования: оклад + KPI за закрытые позиции).
• Минимум бюрократии, прямую коммуникацию с фаундерами проекта.
• Возможность работать с передовым технологическим стеком и уникальными по сложности задачами.